ZimKom Unternehmensentwicklung

Eiszeit im Team?
Verhärtete Strukturen in der Gruppe?
Streit und Uneinigkeit?
Rollenkonflikte?

Dann wäre Teamentwicklung am Herd etwas für Sie

Kochen mit Teams - wir bieten Ihnen ein außergewöhnliches Erlebnis: gemeinsames Kochen und Unterstützung Ihrer Teamentwicklung.
Die Komposition der Zutaten, die Abstimmung innerhalb des Teams, die Hand in Hand arbeitende Organisation führen zum Erfolg. Das ist bei einem leckeren Essen genauso [...]

3-tägiges Intensiv-Seminar
 

Deine Schulzeit ist vorbei oder endet im nächsten Jahr?
Du willst einen interessanten und passen­den Ausbildungsplatz finden?
Du möchtest wissen, wie Du Deine Bewerbung besser formulierst?
Du fragst Dich, wie eine Bewerbungsmappe gestaltet wird?
Du suchst Unterstützung im Bewer­bungsprozess?
Du willst im Vorstellungsgespräch überzeugen?
Du brauchst Antworten auf Deine Fragen „rund um die Bewerbung“?

 
Dann bist Du richtig bei [...]

Wer kennt das nicht?
Das Meeting zieht sich hin. Was genau ist eigentlich das Thema?
Gesprochen wird Vieles. „ Es ist schon alles gesagt, nur noch nicht von allen“. Die üblichen Wortführer tragen ihre Wortgefechte aus. Denkverbote würgen alternative Ideen und Kreativität ab. Schwarzseher machen Neues madig. Was der Bauch sagt, klammern wir aus, denn wir [...]

Prozesse moderieren
Konflikte und Missverständnisse sind in Unternehmen unvermeidbar, denn Unternehmen bestehen aus Menschen und Menschen haben verschiedene Meinungen. Missverständnisse zulassen und zwar auf eine Art, die alle Konfliktparteien einschließt und ihnen deutlich macht, woraus die Probleme resultierten, ist Aufgabe einer gelungenen Moderation.

Berlin Maximal 6| 2008 zum Thema De Bono

Menschen treffen im Privaten wie im Berufsleben jeden Tag Entscheidungen.
… und manchmal stehen wir vor verschlossenen Türen.
das muss nicht unbedingt sein… denn meistens haben wir selbst den Schlüssel bereits in der Hand.
Damit Sie  in diesem Kreislauf aus Stress und Strategie nicht den Kopf verlieren, bedarf es einer Vergegenwärtigung von persönlichem Vermögen, dessen Grenzen sowie der [...]

Veränderungsprozesse in Organisationen stellen die Beteiligten vor besondere Herausforderungen.
Die Übergangsphase, die für viele mit Neuorientierung und Verunsicherung verbunden ist, wird durch gut strukturierte und koordinierte Begleitung gestaltet, die sich an den Bedürfnissen und Fähigkeiten der Teilnehmenden orientiert. So wird ein Zurückfallen in die alten Strukturen vermieden und Sie erreichen die Veränderungen und den Nutzen, die [...]

So zum Beispiel Berlin Maximal 3|2008